DLEDLE шаблоны

Логин: Пароль: Регистрация |

  1. Нормофлорин Б: для повышения иммунитета

    image
    Нормофлорин Б: для повышения иммунитета
  2. Диффузные изменения поджелудочной железы: данные УЗИ

    image
    Диффузные изменения поджелудочной железы: данные УЗИ
  3. Дюфалак: инструкция по применению - чем грозит передозировка?

    image
    Дюфалак: инструкция по применению - чем грозит передозировка?
  4. Лечение панкреатита - что делать, когда не сил терпеть боль?

    image
    Лечение панкреатита - что делать, когда не сил терпеть боль?
  5. Смекта при дизбактериозе – поможет в случае правильного приема

    image
    Смекта при дизбактериозе – поможет в случае правильного приема
  6. Воспалительные заболевания кишечника: симптомы и лечение

    image
    Воспалительные заболевания кишечника: симптомы и лечение
Но-шпа - понижает тонус гладких мышц

Но-шпа - понижает тонус гладких мышц

Активным веществом но-шпы является дротаверин. Это кристаллическое желтоватое вещество, не имеющее запаха. Дротаверин...
Юридические вопросы, связанные с лишением родительских прав

Юридические вопросы, связанные с лишением

У некоторых женщин, по тем или иным основаниям, возникает порой желание лишить бывшего супруга родительских прав на их...
Как лучше поступить с собственностью: подарить или завещать?

Как лучше поступить с собственностью: подарить

Перед людьми часто возникает дилемма, как распорядится своей собственностью, подарить ее или же надежнее завещать ? ...
Опубликовано : 3-11-2013, 09:38 | Категория: Ваш семейный адвокат

На любом предприятии и в организации существует свой распорядок дня, в котором оговорены часы работы, которые следует соблюдать каждому работающему. Имеет ли руководство самовольно изменить данный график и имеет ли работник право обжаловать такое решение руководства?
В Трудовом кодексе РФ не дано четких разъяснений и рекомендаций по данному вопросу. Другое дело, если такое условие, как время работы, было оговорено при подписании трудового договора. Тогда бы работодатель был обязан уведомить работника о планируемых изменениях не менее, чем за два месяца до того, как изменения режима работы войдут в действие. Здесь можно сослаться на ст.74 Трудового кодекса РФ. В том случае, если бы он этого не сделал, то была бы предоставлена возможность обжаловать принятие такого решения работодателем в трудовой инспекции или в суде.
Если же изменения режима работы произошли в правилах внутреннего распорядка, которые работодатель устанавливает самостоятельно, то даже согласование с профсоюзами для этого требуется не всегда. А с подчиненными он вообще не обязан советоваться. Это уже скорее, моральная сторона вопроса, так как хороший руководитель ставит в известность своих сотрудников и обсуждает с ними проблемы.
Учитывая некорректность закона на счет такой ситуации, можно подать жалобу в трудовую инспекцию, вполне возможно, что человек добьется два месяца работы по старому графику, но это может основательно подорвать его отношения с работодателем. Все же, в такой ситуации, лучше обратиться с заявлением к руководству организации, и попросить в индивидуальном порядке отсрочки введения нового графика на тот период времени, который понадобится для решения возникшей проблемы. Если работодатель дорожит вами, как специалистом, он должен пойти на компромисс.


Репортаж подготовила Кристина Луговая
Источник -Здоровье женщин

(голосов:369)

Пожожие новости
{related-news}
Комментарии
Обвитие пуповины

Обвитие пуповины

Обвитие пуповины является одним из тех осложнений...
Анализ крови на гормоны при беременности

Анализ крови на гормоны при беременности

За количеством гормонов в крови следят не только...